recrutement

recruter débute avant tout par une rencontre

notre démarche : un recrutement adaptable

digi'tal recrutement timeline

nos solutions de recrutement

Vous voulez être accompagné dans le recrutement de vos talents ?
Nous vous écoutons et adaptons notre offre à vos besoins.

Parmi nos services nous vous offrons :

RPO

Solution clé en main parfaite si vous n’avez pas le temps de vous occuper du processus de recrutement. Vous optez pour la mise en place chez nous du processus entier de la rédaction de l’offre à la proposition de talents adaptés selon notre démarche. Sans oublier que vous avez un accès à notre ERP afin de visualiser les talents existants dans votre vivier.

stratégie et publication d'annonces

Nous préparons ensemble une stratégie de recrutement et proposons également des outils de communication. Nous rédigeons vos offres d’emploi sur vos plateformes selon votre corporate mais effectuons également le même exercice sur notre site web et nos réseaux sociaux sous un angle différent. Nous attachons beaucoup d’importance à votre clientèle, vos fournisseurs, consortiums et différents partenaires. C’est pourquoi nous établissons ensemble un gentlemen agreement.

sourcing

Ces dernières années, le numérique a progressivement changé vos habitudes de recrutement : multiplication des canaux de recrutement, diversification des sources d’acquisition, etc.
Nous n’avons jamais eu la possibilité de toucher autant de candidats, et pourtant, recruter relève aujourd’hui d’un véritable parcours du combattant. C’est là que le sourcing a rapidement conquis l’Europe.
En effet, cette nouvelle manière de recruter a émergé dans les pays anglo-saxons pour devenir en peu de temps LA stratégie la plus adaptée à nos problématiques d’aujourd’hui.
Le sourcing, c’est avant tout une histoire de choix et d’identification. Lorsqu’une entreprise recherche un profil précis, des candidats sont identifiés sur tout l’open-web en fonction des critères de l’entreprise.
Progressivement, une base de profils est créée grâce à des outils digitaux. Par la suite, les candidats sont « préselectionnés » : par téléphone, par visio-conférence ou en physique. Les chargés de sourcing affinent la liste des profils en fonction de leur adéquation au poste à pourvoir. Enfin, une décision d’embauche commune est réalisée pour finaliser le recrutement.

matching

Pour chaque nouveau mandat, nous vous créons un vivier dont vous avez accès en temps réel. Grâce à SOPHY, notre ERP, de plus de 3100 talents, nous sommes en mesure de vous matcher avec une candidature déjà existante ! Nous n’avons pas le talent qu’il vous faut ? Nous effectuons toutes les recherches de façon proactive afin de sourcer la perle ! La touche en plus, nous rédigeons un tal’CV uniforme pour tous les talents ainsi qu’un tal’REF, prise de référence des anciens employeurs.

quick assesment

Vous avez besoin d’un regard objectif et transparent sur le choix de votre talent ? Nous proposons des assesments et analyses de la personnalité Wave pour valider vos attentes et le potentiel de votre futur talent. Les résultats vous sont rétribués en face to face ainsi qu’au talent.
Nous offrons également une cartographie complète de votre entreprise et des compétences de votre personnel afin de mieux cibler celles qui seront exigées chez votre talent au moment de l’embauche.

Vous cherchez le talent idéal ?
Nous avons tous les outils pour vous le trouver !